T3 EP4 - El fenómeno de contractors tech | La Hora del Tech

Ya no es un sueño ganar en moneda extranjera; el verdadero reto es no vivir en un limbo legal. Lo que antes parecía el éxito definitivo para cualquier profesional tech en Latinoamérica, hoy viene acompañado de letras chiquitas: bloqueos bancarios, incertidumbre tributaria y la sensación de ser un fantasma financiero en tu propio país.  

En este episodio de La Hora del Tech, junto a Leidy León, Directora Administrativa y Nicole Higuita, Especialista de Desarrollo Humano y Experiencia del Empleado de Source Meridian, analizamos por qué el sueldo más alto no siempre es el que más valor te aporta al final del año. 

Conversamos sobre cómo la falta de una estructura legal local te obliga a convertirte en tu propio abogado y contador, descuidando tu salud, tu jubilación y tu capacidad de ser sujeto de crédito para proyectos grandes como comprar una vivienda o solicitar una visa. 

Tu talento merece respaldo, no solo una transferencia. Descubre cómo transformar ese ingreso internacional en estabilidad real y sentido de pertenencia sin sacrificar tu paz mental.

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*Recuerda que las opiniones expresadas por las personas que participan en este podcast son de su exclusiva responsabilidad, y no necesariamente reflejan la posturas oficiales de Source Meridian.

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Transcript

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Hola,

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hola. Hola a todos. ¿Cómo estamos? ¿Quién nos acompaña hoy? ¿Cómo están? Bienvenidos. ¿Cómo estamos chicos? Hola, bienvenidos a todos a este nuevo episodio de La Hora del Tech. Quiero escucharlos, quiero leerlos, quiero ver dónde están. Hoy estamos solitos, pero tranquilos que el episodio está cargado de muchas cosas para tener mucho de qué hablar. ¿Cómo estamos? ¿Quién anda por ahí? Cuéntenme, escríbanme, coméntenme. ¿Quién está por ahí? Hola. Bueno, no, empecemos, o sea... Hoy el tema está cargadísimo, entonces es mejor que empecemos de una vez. Y es increíble este tema, muchachos. Bueno, pero de todas maneras, bienvenidos a este nuevo episodio de La Hora del Tech. Buenas noches, Claudia. Buenas noches, María Paulina. Sí, este tema súper interesante. Juan Fernando, hola, ¿cómo están? Episodio 4. Hola, hola, ¿cómo estamos? Hola, Juan Pablo, Alejandra. Hola, desde Medellín, ¿cómo estás? ¡Qué bien! Me encanta, me encanta que estén por acá. Acuérdense que estamos súper pendientes. Hola, Kelly, ¿cómo estás? ¡Qué bueno, qué bueno! Muchachos, este tema, o sea, es increíble, pero yo estoy súper impresionada de todo lo que hemos aprendido en este espacio a medida que esta temporada alcanza. Ya estamos en el cuarto episodio de la Hora del Tech y cada vez aprendemos mucho más, ¿no? hemos hablado de IA, obviamente porque es lo que más nos interesa, de deuda técnica emocional, de años sabáticos, de salud mental, y entonces, de todas maneras, si se perdieron los episodios anteriores, van y se desatrasan porque están súper, súper interesantes. Buenas noches, ¿qué nota el tema de hoy? Sí, es súper bueno el tema de hoy, las invitadas son top.

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Eh...

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Les cuento pues que hoy Huguito no nos acompaña, está en una misión muy importante para la empresa, le estamos mandando todas las energías, pero no se preocupen que él va a estar con nosotros en el siguiente episodio que también va a estar muy muy chévere, les vamos a contar la invitación más adelante. Pero de todas maneras hoy vamos a tratar un tema súper importante en la industria, sobre todo nosotros que manejamos mucho pues en el área de la tecnología, ya se ha visto mucho el tema de los que uno de pronto está trabajando 10 años y me llegó un contrato desde San Francisco que me dan 5 mil dólares y entonces uno dice wow claro que chévere cierto y eso se ve súper bien en el papel pero ya después estamos súper estresados porque entonces el banco nos bloqueó una transferencia o la DIAN nos está montando una notificación y eso es una cosa que uno dice súper buena la libertad pero entonces listo que tiene eso que ver que entonces yo ya soy mi propio abogado yo ya soy mi propio contacto me toca aprender a entender cómo funciona la contabilidad y todos los temas legales acá en Colombia y empieza pues en Colombia o en cualquier país claramente y empieza pues como todo eso esas inquietudes y cosas al respecto pero entonces claro esto sucede pues obviamente en muchos países y realmente ahorita ha surgido mucho en Latinoamérica entonces vamos a tratar algunos aspectos pues como ese panorama, lo vamos a tocar también un poco desde Ecuador porque es un territorio que tiene mucho talento tech en ascenso, entonces de una vez empecemos para discutir todas esas preguntas, vamos a invitar a nuestras dos duras de los números y el marco legal en las organizaciones que son de nuestra empresa Source Meridian entonces primero les quiero presentar a Lady León que ya lidera los temas financieros, fiscales y de cumplimiento dentro de organizaciones tech con operaciones en distintos países de Latinoamérica Ella nos va hoy a ayudar a aterrizar muchos mitos sobre impuestos, bancarización, estabilidad financiera y riesgo que existen en el mundo contrato. Hola Lady, ¿cómo estás?

SPEAKER_02 4:44

Hola Cami, hola a todos. Encantada de estar en este espacio. Muchísimas gracias. Bueno, como ya lo dijo Cami, mi nombre es Lady León. Estoy como directora financiera y administrativa. Uno dice, uy, ¿qué cargo? Hombre, tiene matices y tiene de todo. Entonces, súper feliz, encantada. El tema la comunicación y los medios no es lo mío, son los números, pero me encanta estar acá con ustedes, así que gracias de nuevo.

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Qué rico y nos encanta tenerte porque eres una dureza. Y una

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vez también vamos a invitar a mi coleguita, ella es del equipo de HR y People Experience en Case Meridian, un equipo bien muy interesado, súper importante, que es la experiencia humana detrás de este modelo de trabajo. Ella acompaña a los profesores de onboarding, bienestar, adaptación y cultura. Y

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ayuda a que las personas no solo entren a trabajar sino que realmente se sientan súper acompañadas en el equipo y que sean verdaderamente parte del equipo. Hola Nico, ¿cómo estás?

SPEAKER_01 5:40

Hola Cami, muchas gracias por la invitación. Hola a todos, bienvenidos a este espacio valiosísimo donde vamos a hablar de temas muy importantes para todos en nuestra labor y pues muchas gracias por el espacio. Como nos decía Cami, así es, hago parte del equipo de Human Resources de Source Meridian a nivel Latinoamérica y la idea es realizar todo el acompañamiento a nuestros colaboradores durante todo el ciclo de vida en nuestras compañías. Muchas gracias

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y

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buenas noches.

SPEAKER_03 6:03

listo, súper, qué rico que estén aquí, como ya saben, ellas hacen parte de nuestra bonita empresa Source Meridian, y bueno, tienen todo el conocimiento de lo que vamos a hablar el día de hoy, entonces vamos a hablar mucho empezando con lo que vemos mucho en TED, que son personas comparando el salario local con la oferta con tractores de Estados Unidos, Europa, y pues que solamente ven el número mensual, y esa comparación muchas veces está incompleta, ¿cierto? Aunque eso es, cuéntanos un poquito más

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de eso, porfa. Bueno, chicos, ¿qué pasa? Es que Esa comparación está un poco complicada porque una cosa es el ingreso bruto que yo recibo como contractor y otra muy distinta es un ingreso protegido. Miren, yo no les voy a decir que sea malo o que sea bueno porque no sería correcto, pero son cosas completamente distintas. ¿Qué pasa cuando yo trabajo solo? Y claro, me llegó una oferta, como lo decía Cami, y yo digo, me voy, me voy por mis dolaritos, me voy a ganarme mis dólares, chévere, voy a hablar en inglés, bien. ¿Pero qué pasa? Me toca volverme contador. Y ustedes, digamos que en el caso mío, si yo soy contadora de profesión, digamos que yo digo, bueno, check, pero entonces, ¿qué sucede cuando no lo somos y no conocemos la norma? La norma tiene muchos matices, ¿cierto? También, ¿qué va a pasar? Me voy a volver mi propio seguro médico, ¿por qué? Porque como freelance, como contractor, bueno, ¿y qué salud voy a tener? Y vivimos acá, nos pagan en San Francisco, pero vivimos en cualquier país de Latinoamérica. Entonces, uno dice, bueno, ¿qué vamos a hacer? ¿Qué vamos a hacer? a hacer cuando tenemos un fondo de emergencias? Venga, ¿qué tan juiciosos somos pensando en el futuro? ¿Qué tan juiciosos somos pensando en inversiones? ¿Qué tan juiciosos somos en la plática que nos llega bruta? Ah, uno dice, no, rico, chévere, yo tengo, yo la invierto. La invierto, ¿será que no se convierte en un viaje? ¿Será que no se convierte en un concierto? ¿Y eso llena el alma? Claro que sí, muchachos, pero tenemos que pensar en el futuro, en más allá, en qué tenemos adicional que nosotros podamos invertir. Oiga, yo sé muchachos, yo sé que en cualquier país de Latinoamérica, si yo les digo y la pensión, ¿qué vamos a pasar con la pensión? Ustedes dicen, no, posiblemente no la tenemos. Eso es posible. O sea, si nos vemos por el lado de muchas cosas, uno dice, quizás no, pero qué tal si ustedes con la plata que reciben, nosotros vamos teniendo nuestra pensión para el futuro, ¿cierto? Y eso sí lo tenemos cuando tenemos una empresa que nos respalda. Digamos que eso habla súper bien de la empresa que esté en el país que sea, porque que está demostrando compromiso, compromiso en el país, que la empresa está en regla, que está pagando los tributos y que nos tienen a nosotros como sus empleados chévere y que nos pueden ayudar a tener una base sólida para el futuro. Entonces, como les decía chicos, no es que esté mal, no es que esté bien, solo que son cosas muy diferentes, que realmente la comparación tiene muchos matices que podemos evaluar. Sí, completamente.

SPEAKER_01 9:04

Así es, y lo que nos caracteriza a nosotros es de empresas en el mundo tech, en nuestro mercado, lo que nos caracteriza es el parquete de beneficios que nosotros tenemos para ofrecerle a nuestros empleados, que es algo que nos caracteriza por ser competitivos y por atraer un gran talento porque nos interesa el bienestar de nuestros empleados, ¿cierto? Eso es lo que nos caracteriza a nosotros como compañías en el sector y el bienestar de ellos nos caracteriza. Como es de bueno tener una póliza prepagada, ¿cierto? Que yo esté bien, que tenga una urgencia y me puedan atender rápido a mí o a mi familia. Como es de bueno tener unas vacaciones remuneradas mientras el modelo de contractor está bien yo recibo mi ingreso pero estoy bien tranquilo un fin de semana sabiendo que ese tiempo no me lo están remunerando mientras que mis vacaciones o el tiempo de fin de semana que yo disponga para mi familia o para mi disfrute si me lo están remunerando ¿cierto? son un montón de beneficios que tenemos bajo la modalidad de nuestros tipos de contratos a diferencia del tipo de contractor o contrato por prestación de servicios que es lo que nos motiva a sentir o a llamar como venga ¿cuál es la diferencia? ¿cierto? Que también me veo desde recibir mi ingreso bruto o que también me veo desde tener un paquete amplio de beneficios que me contenga o que me haga feliz o por el bienestar mío o de mi familia, ¿cierto? Como es de bueno estar bien, tranquilo, a gusto con lo que hago y con lo que recibo, eso es muy importante.

SPEAKER_03 10:24

Claro, y ahí es donde muchas personas empiezan, digamos, a darse cuenta que no solamente es la plata, que no solamente es ganar más dinero, sino que es tener primero el respaldo de la empresa, que es muy importante en muy Muchas áreas, tanto psicológicamente como financieramente, claro, pero también mucha estabilidad, porque es que es muy diferente uno sentirse parte de una empresa a que tú eres tu propio y bueno, habrá gente que le gusta manejar su plata. Eso está perfecto, pero pues yo personalmente es cierto. Me gusta mucho más tener esa cultura de permanecer, de pertenecer a una empresa. Y entonces, Nico, tú que eres nuestra parte de recursos humanos y tratas sobre eso. estos temas. ¿Qué pasa emocionalmente? Hablemos de eso. Cuando una persona pasa a trabajar sola, a tener un contrato, pues a tener un contrato fijo, término indefinido y estabilidad pues como en ese contrato dentro de una empresa.

SPEAKER_01 11:22

Realmente es un cambio enorme. Es un cambio muy grande porque es una paradoja muy grande entre cómo tú te estás sintiendo solo a cómo tú te sientes acompañado y en compañía de él. No solo de las personas sino es la compañía de tus beneficios entonces hay algunas personas que me dicen trabajaba remoto para otra empresa en otro país mi ingreso se está viendo bien pero no tengo crecimiento no figuro en el rol que soy muchas veces soy un fantasma para muchas cosas en la compañía porque no es lo mismo tener esa cercanía a un empleado con un contrato mientras tener una cercanía bajo un contratista entonces la paz mental es es muy importante porque aquí entra este juego de si me siento valorado, si me están teniendo en cuenta, si estoy teniendo en cuenta que tengo un grupo de apoyo o un grupo de trabajo a quien recurrir, si necesito, no sé, tengo un bloqueo con algún proyecto que estoy llevando a cabo, pues sé a quién dirigir. Y desde el área de recursos humanos, en este caso, lo que hacemos es eso, es darle un acompañamiento a la persona, no desde otro lado, sino desde el onboarding, desde que la persona entra, le damos una calidad de bienvenida, un cálido acompañamiento, porque el onboarding no finaliza cuando la persona viene, recibe su kit de onboarding y se va. No, es un ciclo de vida durante todo el proceso de experiencia del empleado que nosotros estamos acompañándoles, brindándoles esa cercanía y esa cultura que nos caracteriza desde mi equipo de Human Resources, ¿cierto? Entonces es como un cambio enorme porque muchas personas me dicen, mira, yo venía de trabajar con su actor y ni siquiera me saludaban o muchas veces algo tan mínimo, chicos, como un saludo de cumpleaños, algo tan mínimo como un feliz día de la madre, felicidad del padre, que es algo que nos está moviendo, caracterizando. Algo también como, ven, tú ven menos un café, ven, mira, compartamos esto, tenemos diferentes hobbies, diferentes experiencias, y ahí es donde pasa mucho en el sector tech, que somos en nuestra pantalla, nuestro espacio, y ya, ¿cierto? Pero lo que buscamos es eso, es interactuar, es darle como un cambio de chip, una interacción entre diferentes personas y diferentes culturas, compartir diferencias que tenemos.

SPEAKER_03 13:35

Sí, total. Pues porque eso es del trabajo remoto, aunque pues desde la pandemia surgió claramente, muchas empresas lo empezaron a tomar, entonces digamos que es nuevo para muchas empresas, digamos que Source lo lleva implementando ya desde hace mucho tiempo, por el mismo hecho que trabajamos con clientes internacionales, ¿cierto? Entonces, claro, eso de que hay personas que llevan trabajando mucho tiempo en trabajo remoto y que nunca se sintieron que pertenecen a algún lugar, porque es que nunca se ven con los que trabajan, bajan, porque es que todos hablan en inglés, porque es que entonces estamos en partes diferentes del mundo, pero entonces yo no me puedo ver con ellos, pues porque es que verme con ellos implica pagar un piquete, hoteles, bueno, muchas cosas, entonces claro, ese sentido de pertenencia como que se pierde, como que se pierde esa interacción social, entonces claro, me parece súper importante que desde recursos humanos, o sea, estén súper pendientes de nosotros como personas que aunque estamos en la misma ciudad y trabajamos remoto, pues de todas maneras, no perder esa cercanía, ¿cierto? Les cuento también a los de la audiencia, por favor, aprovechen estas invitadas, tenemos un rato muy agradable con ellas, entonces póngannos las preguntas en el chat, que vamos a tratar de responderlas lo que mayor podamos, lo que más podamos, y ya saben que si no tenemos preguntas, perdón, que si no les podemos responder las preguntas, se las contestaremos en el email que nos hayan registrado en el landing del podcast, ¿listo? Bueno, me canta ese tema, ya pasamos como por la parte de recursos humanos es súper importante ahora vamos a pasar a una parte que también es muy tesa y hablemos del laberinto tributario, o sea lo más difícil de las cosas que yo desde que soy adulta y entiendo de cosas de adultez es el tema de los recursos tributarios, de la declaración de los impuestos, de todo entonces yo quisiera que hablemos de eso un poquito pero vamos a leer este comentario que nos hizo Marco Urbina que dice que hay personas que trabajando como contractor ni saben que obligaciones les toca pagar por su cuenta en Colombia porque como empleados muchas de esas gestiones las hace la empresa claro eso es transparentísimo para nosotros porque eso es otro o sea hay mucha gente que no lo entiende pero eso es otro beneficio de trabajar para una empresa que uno te enteras de eso ellos todo lo hacen por detrás ellos lo hacen por ti pagan todas esas cosas y tú ni te enteras que es todo lo que estás cumpliendo realmente entonces me parece súper bueno también nos dice Juan Gado Ariel por acá, que si hay personas que les pagan de afuera, pueden disparar alertas en su banco y les pagan tarde. Bueno, eso es otro tema diferente. Dejémoslo en un pin por ahora y más bien continuemos para que empecemos a aprender sobre ese tema tributario, porque bueno, es también de las cosas más pesas. Entonces empecemos a hablar sobre ese tema. Lady, cuéntanos, ¿cuál es el error más común que tú encuentras en las personas que empiezan a trabajar remoto para empresas extranjeras?

SPEAKER_02 16:35

Me encanta. Chicos, si ustedes vieran los errores en la declaración de renta, ¡eh, ave María! Miren, llámense la entidad que se llama, en Colombia se llama DIAN, en Ecuador es SAT, en México es SAT, en Ecuador es el SRI, Guatemala DGI, llámense como se llame, muchachos, es la... casa de impuestos, por decirlo de alguna manera. ¿Y qué es lo que están buscando? Recaudo. ¿Y recaudo sobre qué? Sobre nuestro ingreso. ¿Qué sucede cuando somos contractor? Nos llega la plata, llámese el país que se llame Latinoamérica, nosotros recibimos, si la moneda funcional es diferente al dólar, que es la gran mayoría, nos toca monetizar, así que también recuerden ahí un tema de la tasa de cambio, que a veces no nos ayuda mucho, por ejemplo, ahorita en Colombia ha bajado un montón, he Ecuador está bien porque solamente maneja dólares, Panamá también, pero los demás países, ¿qué? Y uno dice, bueno, ¿y ahora qué pasa? ¿Qué me pasó alguna vez, chicos? Bueno, la persona decía, mira, yo me gano X cantidad de plata anual, yo, bien. ¿Monetizas? Sí. Chévere, recibimos la plata. ¿Qué le hiciste? No, la invertí. ¿Yo en qué le invertiste? Ay, no, mira, compré unas cosas para el apartamento, me compré un computador súper nuevo, me compré los audífonos último, pues, para escuchar, bueno, muchas cosas y yo, bien, hasta ahí vamos bien porque, ok, es platica, la estamos recibiendo y adicional, la estás invirtiendo en tu negocio porque tú trabajas en tu casa, listo. Ay, sí, Ley, pero ¿sabes qué? Yo quiero comprarme un apartamento. Yo, ok. ¿Cuánto reportaste en la renta? No, yo reporté. Voy a decir cualquier cosa. Cualquier cosa, muchachos, solo por ejemplo, 100 millones. ¿Cuánto vale el apartamento? 300. Le dije, oye, ¿y los otros 200? Dijo, no, ley, pero yo sí los tengo. Yo, ¿pero dónde están reportados? Dijo, no, yo no los reporté. ¿Y yo por qué? Dijo, porque yo no sabía. Y yo, ¿cómo que no sabías? ¿Qué vamos a decirle ahora a la DIAN o a la entidad, como se llame, en tu declaración cuando nosotros tengamos un activo aparte de 300 millones versus unos ingresos de 100, ¿de dónde sacamos los 200? ¿Dónde está, chicos? Eso automáticamente, llámese el país que se llame, eso es grabable. Entonces me dijo, ¿pero cómo así? ¿Cuánto tengo que pagar? Le hice el cálculo y me dice, no, en serio. Le dije, sí, es en serio. Dijo, ¿qué podemos hacer? Le dije, hay estrategias, claro, pero tenemos que pensar en el futuro. ¿Qué pasa? ¿Qué pasa, Cami? ¿Qué pasa a todos? Y es que nosotros pensamos en hoy y aquí hoy recibimos la plata y que me están preguntando pagando en dólares. Eso es lo que más nos gusta. Nos encantan los dólares. Nos encanta. Me incluyo. Pero, ajá, tenemos que pensar en dónde vivimos y cómo vamos a proyectarnos y pensar en el futuro si queremos comprar algo. Y esto es básico, muchachos, simplemente como para ver la magnitud que tiene una declaración de renta que hicimos mal. ¿Qué pasa? Cuando me toca corregirla, si esa es una de las opciones, tenemos que pagar sanción por extemporaneidad, intereses de mora, sanción por corrección, o sea, viene un montón de plata que uno dice, pucha, me hubiera asesorado bien. Entonces, ¿y qué pasa cuando estamos con la empresa? Va derechito porque la empresa lo que hace es reportar tu ingreso, ya te hicieron una retención en la fuente, que eso es un anticipo a tu renta, es decir, que no tienes que sacar toda la plata porque ¿qué nos pasa con los dolaritos? Nos entran derechito. ¿Nos cobra el banco o algo? Sí, claro, una comisión, pero no nos hacen retención en la fuente. Y la retención es un ahorro para nuestra declaración de Entonces, Dios, uno dice, bueno, ¿y en qué momento? Y otra cosa muy importante, chicos, es el tema de los bancos. El banco te pregunta, ¿de dónde llega esa plata? Y recibimos buena platica y dicen, bueno, ¿esto de dónde está llegando? Vaya, busque si hay un contrato, vengas que yo trabajo con una empresa del exterior, me están pagando así, listo, sí, ok, chévere. Pero el banco necesita trazabilidad, el banco necesita saber de dónde viene esa plata. ¿A usted qué? le estaba pagando esa plata exactamente entonces chicos cuando ya el banco también me comienza a preguntar y uno comienza a patinar y uno dice Dios y ahora que voy a hacer y como tú necesitas el banco tú necesitas la declaración de renta de tu país eso comienza a jugar y si eso no habla el mismo idioma muchachos a corregir a organizarnos a pagar eso son de las cosas que yo he visto en mi experiencia y uno dice bueno pues está bien así que llegué a una conclusión y es simple y sencillo que ganar

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en dólares no significa tener estabilidad financiera no necesariamente eso es súper cierto que no pasa pues o sea en ecuador hablan de dólares pero realmente eso pasa en todos los países de latinoamérica porque independientemente de donde tú estés tú tienes que cumplir con la regulación de tu país cierto entonces necesitamos como conocer eso por ejemplo quién sabía o bueno o sea uno se va enterando tarde pero que que la retención en la fuente le sirvió uno para la declaración de la renta eso es un concepto que tú tienes que aprender solo cuando vas a meterte de lleno a aprender esos conceptos porque te toca hacerlo a ti, ¿cierto? pero entonces mire que importante es que esté una persona en la empresa que no te haga que tú no tengas que preocuparte por eso que ellos lo hagan por ti, ya lo hagan de la manera justa y que también son muy juiciosos porque claro, a la hora que tú vas a reportar renta ellos te pasan un informe y no lo tienes que pedir, o sea las empresas son muy juiciosas en pasar esos informes a la fecha que son, o sea es importantísimo que haya alguien que entienda bien y que cumpla con las normas para que a ti eventualmente no te cobren esa plata o no te la cobren cuando no sepas que te la tenían que cobrar, claro, porque tú la debes pagar pero si la vas ahorrando la vas haciendo con la empresa, entonces claro, funciona mucho mejor, ¿cierto?

SPEAKER_02 22:47

Es cierto, no es cierto mi Camila, definitivamente llámese como se llame, como les decía al principio de esta pregunta, las entidades están encima, muchachos. Miren, los últimos años, y yo llevo 20 años de experiencia, o sea, yo llevo 20 años trabajando, obviamente arranqué como auxiliar contable hasta hoy, pero que me he dado cuenta en todos estos años, y es que la dían en el caso de Colombia, en el caso de Ecuador, en el caso de Argentina. Oiga, sí que esculcan. Y últimamente les digo que le escriben señor contribuyente, por favor revisar los ingresos reportados. Señor contribuyente, y uno dice, oiga, Yo soy contadora, así que yo digo, yo reviso el correo y yo digo, no, mi amor, está bien hecho. Pero cuando no, díganme si uno no se preocupa, uno se estresa, uno dice, Dios mío, ¿qué pasó? ¿Qué hice? ¿Y ahora qué voy a hacer? No, ¿cuánto me tengo que pagar? No, entonces no, muchachos, de verdad que ojo con eso, estar súper atentos, ser súper organizados, tener mucho cuidado porque el tema impositivo ahora está más fuerte que antes. Entonces no es solamente recibir dinero, sino organizarnos bien y ser súper, súper juiciosos con todo lo que estamos haciendo. esto.

SPEAKER_03 23:53

Claro, y entonces ahí es donde entró uno en pánico, y dice como, facturación electrónica, declaración, trámites tributarios, ¿cómo así? A mí nadie me explicó esto, en el colegio no me enseñaron nada de esto, en la universidad tampoco, yo empecé a trabajar, ¿y qué? Entonces, claro, Mikot, por ejemplo, tú ahí, cuéntanos la empresa cómo nos apoya en ese tipo de situaciones, porque entonces uno, o sea, entra ahí como loco, ¿y qué hace?

SPEAKER_01 24:18

Totalmente entran en pánico, porque son temas realmente que somos brillantísimos en tech en nuestros roles, pero cuando a mí me dicen factura electrónica y eso como que se come y impuesto a la renta y como así que yo después es una declaración de renta y que eso es un anticipo y que después me sirve para esto y eso, ¿cierto? Entran totalmente en pánico, pero ¿qué hacemos nosotros desde el área administrativa, desde el área human? Es acompañar, esa es la palabra. Acompañar todos estos procesos, brindarles información, brindarles acompañía, decirles, mira, este es el camino correcto que tú debes seguir, así debes hacer tu reporte, ese es el reporte que nosotros como compañía te estamos entregando de los ingresos que tú tienes de los ingresos que recibiste, valga la redundancia de tu cuenta, que el banco no venga y te dice como venga y esa plata de que es como así, yo tengo mis certificados de ingresos y retenciones que me entregó mi compañía que me lo entregaron muy juiciosamente en los tiempos establecidos y ya con eso ya les digo banco, estamos listos cierto, ese es el acompañamiento que brindamos desde el área de Human a todas las inquietudes que tengan las personas, es un mano a mano. Si nosotros, como ahorita decían por ahí que leí, nosotros hacemos el aporte necesario que tenemos de las deducciones, ¿cierto? Que le hacen por los respectivos porcentajes, pero también es como hacer el acompañamiento de, mira, tu ingreso te puede servir para esto, ¿cierto? Ah, es que yo tengo un proyecto de ahorrar. Listo. Estos son los productos que tienen las diferentes fuentes en las que puedes invertir, en las que puedes ahorrar, en las que tú puedes alcanzar el futuro o esa meta que tú tanto quieres hacer. Entonces, es estamos súper bien acompañando a

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todas las personas en estos sistemas. Sí, claro, entonces mira lo que aquí nos comenta Sebastián Gaviria, dice interesante conversación, creo que el modelo contractor en tecnología merece una discusión mucho más profunda y crítica desde la sostenibilidad humana y profesional, muchas veces se vende como flexibilidad y libertad, pero en la práctica puede convertirse en una transferencia casi total del riesgo hacia el trabajador, ingresos variables, ausencia de estabilidad mínima, pre constante por disponibilidad y dificultad para construir una vida financiera sostenible ese tema de pues de la salud mental de estar preocupados también porque entonces no tengo estabilidad y no sé qué y entonces quién me ayuda entonces miren que ahí es una muy buena referencia entender por qué pertenecer a una empresa es tan importante para uno también como persona que gana en tecnología y no creérselas como de de que listo yo puedo porque es mi plata y yo veré como la manejo o sea listo sí pero hasta cierto punto es importante y también hay algo que existe que no sale en el rol de pagos o sea que es la sensación de invisibilidad entonces hay gente que trabaja como contractor y son como fantasmas y pues yo por ejemplo en mi equipo tengo ese problema entre comillas no lo llamemos problema pero esa particularidad y es que yo tengo cosas yo tengo personas en mi equipo que hay beneficios que les aplica porque son contratados directamente y hay otros que son contractos o sea que no están contratados directamente en la empresa y soy yo todo el tiempo molestando a las chicas de recursos humanos esto le aplica a ellos, esto le aplica a ellos, cierto, y la mayoría de las veces no les aplica por el simple hecho de que la ley no puede cubrir eso, cierto entonces incluso para uno como líder es un poquito difícil manejar esos fantasmas, cierto, entonces Entonces, Nico, de nuevo contigo, esa parte de los fantasmitas de contractors, ¿cómo le afecta a la salud mental a las personas y también la cultura de equipo? Porque es que en últimas eso se ve reflejado mucho en la cultura de equipo.

SPEAKER_01 28:09

Para mí, pertenecer a un equipo cambia muchísimo la experiencia y la perspectiva, tanto de persona como de compañía. Eso cambia totalmente porque muchas veces las personas dicen, soy un fantasma, o sea, no. no soy nadie, no existo por decirlo así es por lo que tú dices, muchas veces aplican unas cosas pero para otras no y a mí como contrato es muy triste ver una persona, un compañero que trabaje conmigo y que tenga un beneficio y yo lo vaya a pedir y me diga no por el tema de tu contrato que tienes actualmente no aplica mientras que por el lado de un empleado directo que tiene un contrato vigente a término indefinido o fijo es muy diferente porque eso le da estabilidad tanto mental como profesional y personal ¿Sí? Esa estabilidad que es la tranquilidad de yo saber que mi nómina va a llegar mes a mes constantemente, eso me da tranquilidad porque sé que puedo pagar el estudio de mis hijos, porque sé que puedo pagar mi clase de pilates, porque sé que puedo viajar, sé que puedo ir a mi concierto, ¿cierto? Mientras que la estabilidad que no tengo por mi contrato por prestación de servicios no es la misma. No voy a estar tranquilo porque trabajo porque hice un producto o voy a cubrir un servicio determinado tiempo. Entonces, esa estabilidad va a estar, bueno, bueno, termino este contrato, hago este servicio, me pagaron, ¿y ahora qué hago? Y entonces el otro mes, ¿qué? ¿Y si no resulta nada? ¿Y si mi producto ya está vendido? ¿Y si el servicio ya lo hice? ¿Lo hice en menos tiempo? ¿Qué voy a hacer? ¿Cierto? Entonces, y aparte de eso también tener espacios de esparcimiento, de compartir con mis compañeros, de venir a tomar un café, de venir a jugar ping-pong, porque ya empatizamos y eso nos ayuda a disociar la mente, a dejar un poquito de pensar en trabajo y ver que mis compañeros compañeros de trabajo van más allá, que podemos debatir de diferentes temas, viene el mundial, entonces vení, vámonos a ver un partido, vení, vamos a cambiar las minitas para el álbum, como cosas así que pueden intercambiar nuestros sentidos y nuestras formas de pensar respecto a todo esto.

SPEAKER_03 30:09

Sí, claro, o sea, es que digamos que no hay más bonito que a uno le den un regalo, y es tan bonito cuando uno a la empresa le manda una florecita por el Día de la Mujer. Yo me acuerdo que a mí mi primera rama de flores que me mandó la empresa por el día de la mujer, yo sembré una de esas cositas, incluso pues solo la sembré porque sí, y todavía está viva todavía la tiene mi suegra por allá en la finca entonces, o sea, me parece que eso es como tan bonito, lo hace uno sentir tan bien simplemente recibir un regalito que te diga, mira, sabemos que estás aquí con nosotros y nos importas y mira, felicitaciones por el día de la mujer o por tu cumpleaños, o por cosas como por el estilo, entonces claro Claro, súper importante. Y también lo que pasa es que lo difícil es cuando las empresas no existen legalmente en tu país. Entonces estás como en un limbo y entonces tú crees que eso hace mucha la diferencia. Pero entonces, Lady, hablemos desde la empresarial también, porque entonces, ¿qué mensaje transmite una empresa cuando decide establecer y constituirse localmente y operar formalmente en un

SPEAKER_02 31:17

país? No, total, Cami. Mira, compromiso responsabilidad, empuje, ganas de... salir adelante, de tener muchos proyectos, de durar. Porque obviamente, créanme que abrir empresa no es fácil. Y lo hablo en general Latinoamérica. O sea, no es que sea barato tampoco. Créanme que tener un lugar, pero un costo fijo siempre es salarios y renta. Es así de sencillo. Si una empresa está en el país, abrió, creó razón social, es porque tiene compromiso. Porque quiere seguir adelante. O sea, no es algo, se los puedo garantizar pensar que yo no voy a abrir empresa para cerrar a los dos, tres meses. No, es que eso implica muchísimas cosas, eso implica plata, eso implica dinero, inyección de capital eso implica adquirir las personas mira todos nosotros somos valiosos en nuestras empresas porque por lo que sabemos oiga y a veces hay unas posiciones completamente complicadas entonces ustedes dicen repúchica como contractor ok me pagan mis dolaritos una empresa establecida en el país existe me da esa tranquilidad de seguir Entonces, muchachos, eso es simplemente que cuando la empresa está de entrada ya están comprometidos. Miren, ustedes en el tema de la nómina, si yo lo veo desde la parte de empleado, yo digo, mire, a mí me pagan tanta plata, a mí me llega eso, me descuentan salud, pensión o reglamentario, ahí vamos bien, pero detrás de eso la compañía tiene que pagar adicional, o sea, a nosotros nos descuentan un porcentaje pequeño acá en Colombia, pero ajá, ¿cuánto pone la compañía? la compañía pone la mayoría igual que para pensión y todos estos gastos adicionales y uno usualmente uno dice ay no a mí me pagan voy a decir cualquier cosa a mí me llegan estos 10 millones de pesos ya después de retenciones claro pero eso no es lo que tú le vales a la empresa entonces mire que es todo el compromiso de que la compañía que esté en el país que sea y que le apuesta a Latinoamérica hombre pa'lante o sea estamos con toda le estamos metiendo el alma le estamos metiendo las ganas y tenemos la confianza en el producto que está estamos creando en nuestra gente, así que para mí maravilloso es eso,

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compromiso al 100%. Sí, claro, pues porque es que no es lo mismo no trabajar para X persona en X parte del mundo que para una empresa que tú ya sabes que tiene razón social, que tiene Ruth, bueno, el papel necesario para decir soy una empresa establecida en Colombia, Ruth, ¿cierto? Entonces, pues eso es una estabilidad que tú necesitas tener para saber que vas a tener un trabajo estable para el resto de lo que sea que necesites o proyectos que tengas por acá Juan Fernando nos hace un comentario muy interesante que nos dice muy interesante el tema, yo literalmente pagué a una firma en la mayorista de Itagüí en Antioquia para desentenderme de todo eso y me dan reporte mensual y sugerencias, antes de eso vivía estresado, miren es que manejar los temas financieros de por si en general no es fácil y en Colombia entiendo que tampoco es fácil entonces es súper importante tener eso incluso pues yo les voy a contar mi experiencia en ese tema financiero porque cuando yo empecé en Source yo empecé como contractor ¿cierto? digamos que la empresa estaba pequeña y estábamos iniciando todavía muchos procesos que estaban por el aire digámoslo así porque apenas estaba empezando ¿cierto? yo digo que eso es normal en una empresa que está iniciando ¿cierto? entonces yo empecé como contractor yo me cambié yo dije no listo vamos a empezar en esta empresa voy a hablar en inglés y yo empecé a hablar con amigos que tenían una modalidad similar y me dijeron, sí, Cami, lo puedes hacer, hay que hacer esto, te asesoras de una contadora y yo, listo, vamos, de una. Cuando empecé a recibir mi primer sueldito y dije, ah, listo, súper bien, qué bueno, qué rico, voy a ver si me meto en un proyecto de hogar. Cuando empecé a preguntar en los bancos quién me prestaba, no, quién vale. Los bancos a uno no le prestan. Por más que usted diga, yo gano... con una empresa de Estados Unidos que me paga mensualmente, yo tengo un contrato, entre comillas, yo tengo una seguridad que me van a pagar cada mes, a eso los bancos no les sirven, entonces mi proyectico de vivienda se fue así, yo dije, no, qué triste, entonces yo dije, bueno, afortunadamente la empresa siempre ha tenido la modalidad de que si tú eres contractor, te está ofreciendo, bueno, en esa época me ofrecía cambiarnos a contrato o término indefinido, y yo dije, bueno, bueno, no, o sea, hay que hacerle, porque es que entonces, si no, nunca voy a tener mi casita para poder vivir, entonces me tocó cambiarme, pero fue más como la decisión de que es que los bancos no me dejan, o sea, si yo quiero pedir plata prestada, me toca pedir con los codeudores o hacer las 20 mil vueltas y usar el historial crediticio de otra persona, a pesar de que yo tengo tarjetas de crédito, a pesar de que yo he trabajado en otras empresas, a pesar de todo lo que, de la historia que yo pueda a tener financiera, el banco me dijo eso no me importa porque es que usted en este momento no tiene un contrato con una empresa colombiana, entonces yo me quedé como, bueno, y entonces entonces decidí hacer el cambio y bueno, o sea obviamente, ¿qué va a decir uno? o sea, el cambio en salario físico en lo que a ti te llega es muy grande, pero entonces ahí entra lo que no ves ¿cierto? que es todo lo que está por detrás lo que la empresa paga por ti y que eventualmente tú vas viendo como en entre esa estabilidad mental y que tú dices, bueno, listo, ya logré conseguir mi crédito, ya el banco me está prestando, ay, miren, esta empresa tan chévere como me manda regalos, hasta mi mamá, mi mamá es feliz viendo cuando yo le mando fotos de los regalos que nos manda la empresa, ella, y no es que yo siempre a esa empresa me ha parecido divina, no sé qué, entonces mi mamá es súper contenta con la empresa también, pero miren que hasta la familia se ve impactada por el mero hecho de que tú estás en un contrato a término indefinido en una empresa que está estabilizada en Colombia, así de sencillo, entonces no es solamente la plata. Incluso, Nico, yo creo que tú tienes experiencias de pronto de otros empleados que han sentido cosas similares. Cuéntanos un poquito de

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eso. Cami, historias, experiencias, un montón. Me voy a la más reciente que es el Día de la Madre. Yo fui la cargada de hacer como esos detalles y le mostraba a Lady los lindos mensajes que nos envían las chicas, las mamás, que nos dicen gracias, gracias por pensar en nosotras, gracias por todos esos lindos detalles, por pensar en nosotras. otras, porque muchas veces en caso de ser mamá, es como, eres mamá o trabajas, ¿cierto? Pero nosotros aquí valoramos tanto el talento de mujeres como de hombres entonces es muy lindo y muy gratificante recibir todos esos mensajes de gratitud que nos hacen, también es muy chévere cuando los chicos llegan a la oficina y ven que les tenemos su kit de onboarding preparado, y nos dicen, ¿es en serio? O sea, todo eso es para mí, sí, todo eso lo pensamos, lo hicimos para ti, te lo estamos entregando, porque estamos contentos de que te vincules y que trabajes con nosotros, cuando vienen muchas veces y trabajan bajo una modalidad contractor y llegan acá con su contrato ven las instalaciones de la oficina y dicen wow, puedo venir a trabajar aquí porque muchas veces las personas dicen como nos gusta trabajar remotamente pero en la modalidad híbrido nos funciona porque nos gusta venir, conversar tomarnos un café debatir de diferentes temas, entonces es muy chévere que ellos vengan y nos digan gracias por abrir las instalaciones de una oficina gracias por pensar en nosotros gracias por tener un detalle dispuesto a nosotros, gracias, esa es la palabra, ¿cierto? Esa gratitud y ese acompañamiento que nosotros hacemos respecto

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a

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las fiestas. ¿Y las qué? Las fiestas. Y las fiestas, eso es muy importante también. Pero también ahorita, Camila, que decías del tema que te pasó a ti con el tema de vivienda, es muy importante porque los contratos a términos indefinidos respaldan, dan protección, dan esa estabilidad que tú puedes demostrarle ante un banco que es real ese contrato. Mientras que con una apropiación de servicios te van a decir, es un futuro incierto, porque hoy tú recibes ingreso, pero el próximo mes, ¿con qué me vas a soportar este préstamo? ¿Con qué vas a pagar tu crédito? Y demás. Entonces, es enfatizar mucho en la protección y el respaldo que dan este tipo de contratos, tanto a tu vida personal como a tu vida financiera. Es muy importante. Sí,

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súper importante. Entonces, incluso Lady, cuéntanos ahí por qué el contrato formal pesa tanto, incluso en ingresos desde el exterior.

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Chicos, el banco no pierde. Llámese banco, institución financiera, como tú lo quieras llamar, ellos no pierden y ellos no van a prestar plata con algo que no están seguros. Y tú puedes tener en la cuenta lo que vos querás. A mí me pueden entrar 10 millones, 15 millones de pesos mensuales y venga que me lo certifica. su contrato es a término fijo, indefinido, no tengo un contrato con una entidad del exterior, no está en Colombia. ¿Qué pasa? Muchachos, y nos ha pasado muchas veces, y es que cuando alguien no es juicioso y por X o Y motivo no cancela sus cuotas de crédito, a la empresa le llega, y le va a llegar una carta en la cual dice, señores, supongamos Source Meridian, a partir de la fecha solicitamos que le descuente a tal persona, porque el banco es a la fija. Y eso sí a nivel mundial. O sea, el banco siempre presta para ganar. Y por eso es que nos molesta mucho a los que pueden ser contractors. ¿Por qué? Porque no tienen esa historial, esa trazabilidad, esa confianza de que la compañía esté acá. Y bueno, si la persona no paga, le puedo cobrar. Pero si la empresa está por allá en Estados Unidos o en algún lugar de Europa, pues el banco va a perder y te va a decir, no, no le voy a prestar. Lo siento, lo la pero tú no eres de mis clientes plus. Y eso pasa muchísimo. ¿Qué sucede con los muchachos en ese momento? Tienen que buscar el contador que les certifique los ingresos. Tienen que pedirle a su empresa, como se llame, que están trabajando afuera, venga, mándenme un papel que me se certifique. Y les puedo garantizar que acá en Colombia o en cualquier país uno pasa un contrato de esos y como son tan canciones y cuantan cuadriculados, pero eso no es un contrato. Y uno dice, pero si es mi contrato, aquí dice que yo me gano mis dolaritos mensuales. No, yo necesito un contrato que tenga todas estas cláusulas, todas estos parámetros. Entonces ahí comenzamos a patinar. Y ahí es cuando uno dice, wey, chicas, ¿qué voy a hacer ahora? ¿Ahora qué hago? Y miren, así sea, ustedes me dicen, maldición, yo quiero comprar casa. Está bien, pero si usted quiere sacar un viaje para irse a pasear, a vivir por el mundo seis meses y trabajar desde cualquier lugar del mundo, porque como somos contractors, tampoco te van a prestar. Entonces ahí uno dice, no, me van a seguir molestando ahí. Y sí, porque vuelvo y les digo, chicos, el banco no pierde. Eso sí es una realidad aquí en cualquier lado. Prestan a la fija.

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Entonces está ese dolor de listo, yo gano súper bien, ya por fin me estoy ganando mi plata, me voy a ir de nomada por el mundo, pero ¿cómo así entonces? ¿Y ahora qué hago? El banco no me presta, el banco no me aprueba.

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Eso es muy duro. No, Cami, así es. O sea, simplemente el banco que previa la estabilidad, no la cuenta gordita. La cuenta gordita ya se ve hermosa, chévere, pero si no tienes estabilidad no te van a prestar, y hay algo también súper importante que uno a veces para invertir para conseguir otro ingreso que sea pasivo o XYZ, uno necesita capital, y si ese capitalito yo lo tengo, porque yo tengo yo soy una persona normal y tengo mis gastos fijos, venga, pero quiero tener un bolsillito, ah, de pronto la tasa bajó y quiero invertir en algo pues tampoco lo voy a poder hacer, y mi ingreso pasivo ahí se va, y yo gano bien, gano súper bien, pero ajá, no puedo hacer alguna cosa adicional, entonces uno dice, hay que pesar, pero eso pasa y pasa un

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montón de veces. Sí, no, total, o sea, y eso, digamos, listo, por fin conseguí el trabajo, estoy trabajando súper bien, me gané, no, pero no puedo vaciar, ¿y ahora qué hago? O sea, entonces ya le da a uno la depresión, le da a uno el dolor aquí en el corazoncito, no diciendo tengo esto y me quiero ir, pero entonces no lo puedo hacer. No, Nico, tú que cuentas de lo que has visto de las personas, ¿qué te

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han dicho sobre eso? Eso emocionalmente impacta muchísimo, impacta Muchísimo todos esos temas de la estabilidad Y del acompañamiento Porque muchas personas, me incluyo, estamos buscando Construir un futuro, ¿sí? Pero para construir ese futuro Debemos tener estabilidad Y esa estabilidad, ¿cómo la conseguimos? Con algo que nos dé protección, que nos respalde Que nos dé ese acompañamiento Que necesitamos durante todo nuestro proceso En ese caso, nuestro proceso laboral, ¿cierto? Entonces, ¿cómo vemos ese acompañamiento? Ese acompañamiento se ve guiado por personas Que tienen conocimiento Que desean aportarte o transmitirte ese acompañamiento ese conocimiento y ese acompañamiento durante todo, ¿cierto? La tranquilidad financiera importa, impacta, impacta en el bienestar de nuestras personas, en el desempeño, porque si una persona está bien, está estable, lo vemos en los resultados del proyecto que nos entrega, lo vemos resultado en la salud mental de esa persona, en su tranquilidad, en cómo se desempeña, en cómo recibe y toma los logros o los retos que también ponemos a veces en el mundo laboral. Entonces, eso genera un impacto muy positivo cuando es uno empleado directo de la compañía a diferencia de cuando es contrato entonces es muy chido tener ese respaldo esa protección y ese acompañamiento

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sí claro que sí o sea es que de verdad que cuando hice el cambio o sea yo siempre trabajaba en una empresa colombiana digámoslo así y cuando dije listo vamos a ensayar esto listo empecé en una empresa internacional y no la verdad me sentí súper perdida entonces claro no soy la única por ejemplo mira aquí Juan Gabriel nos dice uff, eso es lo peor, me pasó con el trabajo de mi padre en Brasil, como contractor en el sector del petróleo, conseguí el papel, tocó con embajada y consulado imagínese hasta embajada y consulado o sea, a qué punto le toca llegar a uno por el simple hecho de bueno, no es el simple hecho, digámoslo así no es un simple, por el hecho de no saber qué es lo que necesitas para poder utilizar bien tu plata y cómo le tienes que cumplir al país, porque realmente eso es un tema de cumplirle al país y manejar bien las Entonces, claro, se vuelve uno súper, súper confuso y se reúne bastante. Por aquí nos hace otro comentario Sebastián Gaviria. Eso es propagar modelos de precarización en la economía digital donde solo quieren bajar costos de capital humano. ¿Ustedes qué piensan de eso, niñas?

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En mi caso, siento que es mucho beneficiar empleado y desbeneficiar, por decirlo así, perdón, al empleador y desbeneficiar al empleado, sí. En este caso, las empresas buscan ese tipo de modelos para ahorrarse un poquito de cositas por ahí varias, ¿cierto? Mientras que el empleado, pues como decimos ahorita, recibo mi dinero, está bien, tengo mi neto bruto, entonces no hay problema con eso, pero venga, ¿y en qué me impacta mi seguridad social? Y mi pensión para un futuro, ¿qué? Ahí es donde nos vamos a decir, ¿cierto? Mientras que para el empleador, él está haciendo, pagando, pagándole a su empleado, que es lo que dice, yo le he contratado por ese servicio, no Lo demás, más o menos mi peor, pero no importa. Es el ingreso, pago y listo. Entonces, sí, es como enfatizarse un poquito más como empleado y desenfatizarse en el bienestar del empleado. Eso puedo decir por mi parte.

SPEAKER_02 47:08

No, al 100%, o sea, súper de acuerdo con ese comentario, porque eso pasa. Digamos que lo poquito que hemos hablado y es que detrás de contratar una nómina tenemos muchos gastos, pero obviamente la gente que hace, las empresas que no quieren establecerse en un lugar, a Pues ahorrarse. ¿Y qué van a hacer? Ellos sí tienen un margen interesante. ¿Por qué? Pues porque obviamente si no tienen un lugar físico, si no tienen la planta de nómina acá, no tienen que pagar los impuestos, no tienen que pagar todas las arandelas que tiene una empresa, pues hombre, a mí me está quedando un margen mucho más alto. Pero nosotros, ¿qué? Si nosotros no somos organizados, si nosotros no pensamos en el futuro, si no nos organizamos, vienen todos estos problemas de los que hemos estado hablando. Y uno dice, bueno, volvemos a lo mismo, los dolaritos muy chévere, pero ¿cómo me ayuda a mí? Y nada nos garantiza el trabajo, muchachos, eso sí, ni como freelance, ni como directo, por eso les hablaba de los ingresos pasivos, si somos organizados vamos también creando otras cosas, pero es mucho más fácil con una empresa establecida, porque uno va recibiendo su platica y créanme que en algún momento que cambié un trabajo, yo decía tenía un salario X y luego me ofrecieron un salario que me encerraba como ese valor de pronto el flujo de caja mensual era un poquito menos pero yo decía si es un poco menos pero me va a quedar plata porque porque me pagan prima me pagan sesantillas me pagan x me pagan otras cosas yo decía no pues la plata va a quedar ahorrada y es lo que yo necesito para el plan que yo tengo en mi futuro porque estoy trabajando en algo porque quiero invertir en algo entonces es pensar a veces uno dice castigo un poco mi ingreso mensual mi ingreso bruto pero estoy ahorrando para el futuro y estoy pensando en qué voy a generar y no voy a esperar pues a una pensión en el futuro sino que yo misma la voy a crear muchachos entonces eso es maravilloso y eso es lo que uno dice vamos con

SPEAKER_03 49:10

todo claro total es que eso sí o sea digamos que ahorita hay un limbo en ese tema la pensión yo soy de las que digo por molestar nunca me voy a pensionar pero uno siempre espera que sí entonces claro lo que tú dices ten tener ese, al menos, listo, ese ahorro que la empresa me da esa facilidad de que es que no es la plata se está perdiendo, ¿no? O sea, tú no ves menos, pero está ahí, o sea, en el momento en el que se den las circunstancias o las necesidades, la vas a tener, porque es que la plata no se está perdiendo, simplemente está en otro lugar, está ahorrada. Entonces, yo, claro, o sea, eso es una cosa que uno dice, eso no lo vemos, eso no lo vemos hasta que alguien nos lo cuenta, precisamente. Entonces, justamente para eso este episodio de hoy, que hoy hemos aprendido mucho sobre que el sueldo más alto no siempre es el que más de género deja en tu cuenta, hay muchas otras cosas que hacen por uno, entras bambalinas, nuestras chicas de recursos humanos, por ejemplo, una cosa que yo sí quiero resaltar mucho de la empresa es que tenemos personas como Lady y como Nico, que en el momento en el que nosotros necesitamos una asesoría, me dan una reunión y me hacen la asesoría, yo hace poquito la tuve, tengo que ser juicios en hacer las tareas que me pusiste pero o sea eso es súper importante entenderlo porque claro ahorita hay muchas modalidades y tú necesitas aprender a manejar tu plata para el futuro y no depender solamente de la pensión entonces eso es otro plus de estar en una empresa que tiene personal bueno para tu poder depender de él claramente entonces ese es otro tema súper importante Mico Lady muchas gracias por darnos este contexto financiero seguro nos va a ayudar a tomar muchas decisiones laborales espero que todos hayan tapado mucha nota que le compartan a sus conocidos del mundo tech que estén en estas modalidades porque claro a veces no estamos tan informados y bueno son temas súper importantes que nos permiten asegurar esta estabilidad laboral que siempre nos hace siempre necesitamos para tener todos nuestros proyectos familiares, entonces muchísimas gracias por estar acá

SPEAKER_01 51:16

Muchas gracias Cami a ti por la información es contenido súper importante de gran valor que muchas veces no le damos la importancia necesaria, pero cuando nos toca o nos tocan esas fibras o nos tocan el dinerito si vemos lo importante que es y cuando escuchamos esto si ahondamos más en el tema y nos interesa muchas gracias por

SPEAKER_02 51:32

el espacio no Cami muchas gracias de verdad que súper feliz de haber estado acá me encanta mi tema o sea yo amo los números a mí me encanta y me encanta pensar en el futuro aunque sea incierto pero me encanta manejar lo que tengo y lo que les pueda ayudar como tú lo dijiste Cami porfa pilas con las tareas pilas pues porque le voy a hacer el examen sí no, espere le voy a hacer seguimiento

SPEAKER_03 52:02

entonces no nada chicos, de verdad mil y mil y mil gracias muchas gracias a ustedes niñas bueno, pero también les voy a hacer una pregunta en el episodio número 7 de la temporada número 2 de nuestro querido podcast tuvimos un invitado que se llama Iván, él es francés pero él trabaja aquí hace mucho rato y en este episodio nos menciona que en su cultura europea existe una tendencia como la franqueza mientras que en nuestra cultura latina somos más armónicos socialmente como que digamos tenemos un poquito más de familiaridad entre nosotros entonces y como el entorno de trabajo naturalmente es multicultural por el hecho de ser remoto entonces bueno no naturalmente pero digamos que ha sido la tendencia que es como lo que lo mejor de el equipo cross cultural que hemos establecido para las sedes que tenemos en Colombia en Ecuador y que trabajamos con Estados Unidos yo creo que esa pregunta es

SPEAKER_01 52:59

como más para ti. y

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el respeto, en eso me enfatizaría yo para responder esa pregunta Súper, muchas gracias y ya saben, si no lo conocen y lo quieren escuchar está en todas las plataformas que tenemos de podcast, la temporada anterior para que se den la pasadita entonces, no, me encanta súper excelentes herramientas, espero que la audiencia haya tomado nota que estén ahí pues pendientes y obviamente yo ya tengo mis tareas para hacer, que las tengo que hacer para que me hagan seguimiento y pueda sacar buena nota pero de todas maneras muchísimas gracias a todos por acompañarlos les tengo una súper noticia con N mayúscula porque el próximo episodio va a estar súper emocionante les dejo aquí conmigo para que escuchen la ñapa porque el próximo episodio vamos a estar en vivo desde la Universidad Escuela de Ingeniería de Antioquia la Escuela de Ingeniería de Antioquia nos recibió para hablar de ciberseguridad preventiva y confidencial sobre todo en estos tiempos de IA en Entonces, si están en Medellín o en sus alrededores y quieren darse la pasadita por la Escuela de Ingenieros, solo tienen que registrarse en la página web y nos pueden acompañar en vivo del podcast claramente y los esperamos en el auditorio principal de la Escuela de Ingenieros este miércoles 19 de mayo a las 11 de la mañana. Pero para quienes que se conectan de otros países, tranquilos, pueden seguir la transmisión como lo hemos estado haciendo en el vivo en YouTube o en LinkedIn y vamos a tener unos invitados que son expertos en ese tema de entender casos de riesgo, prácticas aplicables y cuál es la realidad que ahorita se vive como en los equipos técnicos en temas de ciberseguridad. Entonces, los invito para que estén pendientes y si pueden acompañarnos en vivo, nos vemos por allá. Me encanta mucho tenerlas. Muchísimas gracias a las dos de nuevo por estar aquí conmigo y por compartir con todos nosotros su conocimiento que es muy valioso. Y bueno, ya saben que si les gustó y nos quieren seguir acompañando, deben estar súper pendientes en las redes de South Meridian en el sitio web también nos podemos ir en el sitio también nos pueden ir a vernos a sus redes perdón esperen tengo un tema el siguiente episodio es el martes perdón me equivoqué el martes entonces pendientes igual de las redes lo que dije aquí va a estar mejor puesto en las redes entonces pendientes de las redes no se dejen confundir de mí nos vemos entonces eh también siempre lo vamos a seguir mencionando estamos en busca de talentos nuevos estamos siempre buscando personas que quieran pertenecer a esta bonita empresa y que si de pronto hay una vacante que estuviste buscando y no la encontraste de pronto está más adelante publicada entonces tiene que estar pendiente de actualizando ahí las redes para que vean si de pronto se ha abierto una vacante estamos buscando todo el tiempo talento entonces los esperamos para que se pasen por las páginas y nos visiten y ahora sí muchas gracias Gracias a todos. Me encantó que estuvieran acá con nosotros y que estuvieran en este tema tan chévere. Me encantó y muchas gracias, niñas.

SPEAKER_00 56:36

Chao, chao.